РУС ENG

+ 375 44 500 15 10     +7 499 322 78 38

info@revera.by

Частные медицинские центры: особенности найма сотрудников

25 Февраля 2017

В сфере частных медицинских центров есть свои «подводные камни» при оформлении сотрудников на работу. Мы разобрали 3 проблемные ситуации и рассказали, какие документы нужно подавать в Министерство здравоохранения, что считать непрерывным медицинским стажем и сколько часов профподготовки по основной специальности должно быть у врача.




Ситуация 1. 
Частный медицинский центр принимает на работу врача. Куда нужно сообщить об этом и какие документы предоставить?



В течение 1 месяца после того, как сотрудника приняли на работу, нужно предоставить в Министерство здравоохранения следующие документы: 

а) если медицинский специалист принят по основному месту работы:

1. заверенные копии (приказ о приеме, трудовой договор, документы об образовании, свидетельство о заключении брака в случае изменения фамилии)

2. заверенная копия трудовой книжки

3. таблица сведений о новых работниках с указанием должности, документов об образовании и даты принятия на работу

4. выписка из штатного расписания на дату подачи документов

5. сопроводительное письмо об изменениях в штатном расписании

б) если медицинский специалист принят по совместительству:

1. документы, перечисленные в предыдущих 5 пунктах

2. справка с основного места работы

3. гарантийное письмо от специалиста о том, что он не имеет совместительства в иных организациях, в том числе внутреннего совместительства по основному месту работы 


Важно! 
Не предоставление документов об изменении штатного расписания (прием на работу, увольнение, перевод на неполный рабочий день и т.д.) – грубое нарушение, из-за которого могут лишить лицензии на право занятия медицинской деятельностью.

 




Ситуация 2. 
При оформление врача на работу обнаружилось, что после увольнения с предыдущего места работы прошло 2 месяца. Причина перерыва – переезд в другой город. Считать ли медицинский стаж непрерывным и можно ли принять на работу такого специалиста?



Каждый медицинский работник частного медицинского центра должен иметь 5 лет стажа по специальности, из них 3 годанепрерывно предшествовать дню подачи заявления о выдаче лицензии либо дню приема на работу.

Вместе с тем, в Положении о лицензировании не указано, что именно понимать под непрерывностью медицинского стажа и как его исчислять. Министерство здравоохранения придерживается следующей позиции: если медицинский работник не работает по специальности более 1 месяца, стаж считается прерванным.


Здесь есть несколько исключений.
Пауза не более 2 месяцев со дня прекращения трудового договора допускается, если специалист находится за границей или в международной организации по оказанию помощи другим государствам.
Пауза не более 3 месяцев – при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.
Министерство образования может принять во внимание особые обстоятельства и «удлинить» стандартный месячный срок. Переезд в новый город – среди таких причин.



 

Ситуация 3. Частный медцентр принимает на работу врача-акушера-гинеколога. За последние 5 лет у него было 80 часов профессиональной подготовки по специальности. Еще 80 часов – повышение квалификации  по специальности «врач ультразвуковой диагностики». Можно ли принять на работу такого врача?



Каждый медицинский работник частного медцентра  должен иметь:

1. первую или высшую квалификационную категорию

2. документ о повышении квалификации или переподготовке по специальности

Для продолжения действия квалификации, каждые 5 лет медработникам с высшим образованием нужно проходить не менее 100, со средним образованием – не менее 40 часов профессиональной подготовки. Иначе – квалификационная категория считается неподтвержденной и ее действие прекращается.

Важно! Частный медцентр, который принимает на работу специалиста с неподтвержденной квалификацией, рискует лишиться лицензии.


На практике часто возникает вопрос о том, какие курсы повышения квалификации засчитываются. Ответ: для медработников с высшим образованием – 80 часов профессиональной подготовки обязательно должны быть по основной специальности, остальные 20 могут быть по смежной (то есть взаимосвязанной с основной). 

В ситуации с врачом-акушером гинекологом медцентр имеет право принять его на работу, так как все условия квалификационной категории выполнены.

 
Подпишитесь на наши новости в Facebook и получайте полезную информацию в удобной форме