Частные медицинские центры: особенности найма сотрудников
В сфере частных медицинских центров есть свои «подводные камни» при оформлении сотрудников на работу. Мы разобрали 3 проблемные ситуации и рассказали, какие документы нужно подавать в Министерство здравоохранения, что считать непрерывным медицинским стажем и сколько часов профподготовки по основной специальности должно быть у врача.
Ситуация 1. Частный медицинский центр принимает на работу врача. Куда нужно сообщить об этом и какие документы предоставить?
В течение 1 месяца после того, как сотрудника приняли на работу, нужно предоставить в Министерство здравоохранения следующие документы:
а) если медицинский специалист принят по основному месту работы:
1. заверенные копии (приказ о приеме, трудовой договор, документы об образовании, свидетельство о заключении брака в случае изменения фамилии)
2. заверенная копия трудовой книжки
3. таблица сведений о новых работниках с указанием должности, документов об образовании и даты принятия на работу
4. выписка из штатного расписания на дату подачи документов
5. сопроводительное письмо об изменениях в штатном расписании
б) если медицинский специалист принят по совместительству:
1. документы, перечисленные в предыдущих 5 пунктах
2. справка с основного места работы
3. гарантийное письмо от специалиста о том, что он не имеет совместительства в иных организациях, в том числе внутреннего совместительства по основному месту работы
Важно! Не предоставление документов об изменении штатного расписания (прием на работу, увольнение, перевод на неполный рабочий день и т.д.) — грубое нарушение, из-за которого могут лишить лицензии на право занятия медицинской деятельностью.
Ситуация 2. При оформление врача на работу обнаружилось, что после увольнения с предыдущего места работы прошло 2 месяца. Причина перерыва — переезд в другой город. Считать ли медицинский стаж непрерывным и можно ли принять на работу такого специалиста?
Каждый медицинский работник частного медицинского центра должен иметь 5 лет стажа по специальности, из них 3 года — непрерывно предшествовать дню подачи заявления о выдаче лицензии либо дню приема на работу.
Вместе с тем, в Положении о лицензировании не указано, что именно понимать под непрерывностью медицинского стажа и как его исчислять. Министерство здравоохранения придерживается следующей позиции: если медицинский работник не работает по специальности более 1 месяца, стаж считается прерванным.
Здесь есть несколько исключений.
Пауза не более 2 месяцев со дня прекращения трудового договора допускается, если специалист находится за границей или в международной организации по оказанию помощи другим государствам.
Пауза не более 3 месяцев — при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.
Министерство образования может принять во внимание особые обстоятельства и «удлинить» стандартный месячный срок. Переезд в новый город — среди таких причин.
Ситуация 3. Частный медцентр принимает на работу врача-акушера-гинеколога. За последние 5 лет у него было 80 часов профессиональной подготовки по специальности. Еще 80 часов — повышение квалификации по специальности «врач ультразвуковой диагностики». Можно ли принять на работу такого врача?
Каждый медицинский работник частного медцентра должен иметь:
1. первую или высшую квалификационную категорию
2. документ о повышении квалификации или переподготовке по специальности
Для продолжения действия квалификации, каждые 5 лет медработникам с высшим образованием нужно проходить не менее 100, со средним образованием — не менее 40 часов профессиональной подготовки. Иначе — квалификационная категория считается неподтвержденной и ее действие прекращается.
Важно! Частный медцентр, который принимает на работу специалиста с неподтвержденной квалификацией, рискует лишиться лицензии.
На практике часто возникает вопрос о том, какие курсы повышения квалификации засчитываются. Ответ: для медработников с высшим образованием — 80 часов профессиональной подготовки обязательно должны быть по основной специальности, остальные 20 могут быть по смежной (то есть взаимосвязанной с основной).
В ситуации с врачом-акушером гинекологом медцентр имеет право принять его на работу, так как все условия квалификационной категории выполнены.
